Talentförderung bei HiperDino

Talentförderung bei HiperDino

Voraussetzung für diese Förderung war, dass sich die Mitarbeiter durch Lernfähigkeit und Engagement hervorgetan haben.

Durch das interne Programm „High Potentials“ versucht das Unternehmen HiperDino, Talente seiner Mitarbeiter zu identifizieren und gezielt zu fördern.

HiperDino hat die Finalisten der zweiten Ausgabe von High Potentials bekannt gegeben. Sie sollen so gefördert werden, dass sie in naher Zukunft eine Schlüsselposition in dem Unternehmen einnehmen können. Voraussetzung für diese Förderung war, dass sich die Mitarbeiter durch Lernfähigkeit und Engagement hervorgetan haben. In diesem Jahr wurden neun Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens ausgewählt, um an einem Programm zur digitalen Transformation, an Sitzungen zu agilen Methoden und kollaborativer Führung sowie an Englischkursen und Foren für Unternehmen teilzunehmen, um ihre strategische Vision des Unternehmens zu verbessern. Sie werden systematisch auf Führungspositionen vorbereitet und an kreatives Problemlösungsdenken herangeführt.

Quellenangaben

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